Witam, chcę zatrudnić nianie ale za parę miesięcy, teraz rozpoczęłam poszukiwania, jeśli znajdę odpowiednią kandydatkę to chciałabym od razu podpisać z nią umowę. Jak się zabezpieczyć na wypadek gdyby niania nie stawiła się wyznaczonego dnia do pracy, bo na przykład do tego dnia znalazła sobie inną pracę.
Agato, jako rodzic jesteś w lepszej sytuacji niż potencjalna niania. Niań poszukujacych pracy chociazby w Szczecinie jest mnóstwo, bedziesz miala w czym wybierać podpisywanie od razu umowy nie ma sensu, gdy zatrudnisz nianię dopiero za kilka miesięcy. Prawda jest taka, ze nie uchronisz sie przed ewentualną rezygnacją niani z pracy u ciebie, jesli ona znajdzie inną, powiedzmy lepiej płatna pracę. Raczej nic wtedy nie zrobisz, a niania tez nie poniesie żadnych konsekwencji. Umowa was zobowiazuje dopiero z dniem podjecia współpracy, i nawet gdyby niania sie w tym dniu nie stawiła, to nie sądzę, żeby jakiekolwiek sankcje jej groziły.
A poza tym, żaden pracodawca nie podpisuje z przyszłym pracownikiem umowy z wyprzedzeniem, pracownik podpisuje umowę, o ile dobrze pamietam nie później niż w ciagu siedmiu dni od rozpoczecia pracy, ale mówimy tu o umowie o pracę. Umowa-zlecenie nie podlega prawu pracy.
Dodam tylko jeszcze, że tak samo byloby gdybyś w pierwszym dniu pracy powiedziała niani, że sprawa jest nieaktualna, bo znalazłaś inną nianię, czy poniosłabyś w tej sytuacji jakiekolwiek konsekwencje? z pewnoscią nie.
Witam, chcę zatrudnić nianie ale za parę miesięcy, teraz rozpoczęłam poszukiwania, jeśli znajdę odpowiednią kandydatkę to chciałabym od razu podpisać z nią umowę. Jak się zabezpieczyć na wypadek gdyby niania nie stawiła się wyznaczonego dnia do pracy, bo na przykład do tego dnia znalazła sobie inną pracę.
Nie można się przed tym zabezpieczyć. To zależy tylko od poczucia odpowiedzialności osoby, którą masz zamiar zatrudnić.
Agato - rozglądaj się wśród takich niań, które w tej chwili mają pracę a wolne będą dopiero za kilka miesięcy. Nieczęsto zdarza się tak, że osoba poszukująca pracy może sobie pozwolić na kilkumiesięczne oczekiwanie na Twoją gotowość do zatrudnienia.Taka opcja to komfortowa sytuacja dla obu stron - przez te kilka miesięcy możesz przecież zaaranżować parę prywatnych spotkań, które pozwolą Wam na wzajemne poznanie się. Dobrym znajomym nie "wycina" się niespodzianek. Tu dżentelmenska umowa jest istotniejsza niż jakikolwiek bezwartościowy w świetle prawa papier, którego i tak na "zapas" podpisać się nie da.
To nie takie proste... Do tej pory natknęłam się tylko na jedną nianię, która ma jeszcze pracę i już szuka nowej. Chciałam na spokojnie wcześniej zacząć poszukiwania, ale chyba sobie odpuszcze na jakieś 2-3 tygodnie.
podpisywanie od razu umowy nie ma sensu, gdy zatrudnisz nianię dopiero za kilka miesięcy. Prawda jest taka, ze nie uchronisz sie przed ewentualną rezygnacją niani z pracy u ciebie, jesli ona znajdzie inną, powiedzmy lepiej płatna pracę. Raczej nic wtedy nie zrobisz, a niania tez nie poniesie żadnych konsekwencji. Umowa was zobowiazuje dopiero z dniem podjecia współpracy, i nawet gdyby niania sie w tym dniu nie stawiła, to nie sądzę, żeby jakiekolwiek sankcje jej groziły.
masz sporo czasu 
